Organisaties
Vernieuwend ontwikkel-concept
Herken je deze behoeften als het gaat om ontwikkeling?
- continu en op het juiste moment ontwikkelen van medewerkers faciliteren
- in een krappere arbeidsmarkt extra zuinig zijn op medewerkers
- verleidelijk zijn voor potentiele medewerkers
- voor iedere medewerker en ontwikkelvraag coaching mogelijk maken
- bij coaching de werksituatie (nog) meer centraal stellen
- bij voorkeur preventief werken aan ontwikkeling
- juist ook bij hoge werkdruk ruimte geven voor ontwikkeling
- een toegankelijke manier voor coaching (qua (reis-)tijd en budget) creëren
- dat deelnemers direct aan de slag kunnen met - een keuze uit- ervaren coaches, passend bij de organisatie
- aanbieden van een eigentijdse aanpak voor eigen ontwikkeling
- intensiveren van aandacht op het juiste moment
- (ontwikkel-/verander-)trajecten uitbouwen met laagdrempelige, tijdige coaching
- dat vanuit zelfregie meer gebruik wordt gemaakt van ontwikkelmogelijkheden (door gebrek aan rust, tijd, geld en door werkdruk was hiervoor in de beleving van medewerkers weinig ruimte)
Pijlers voor een vernieuwend ontwikkelconcept
Coachkwartier werkt!
Samen richten we Coachkwartier in; volledig afgestemd op jouw organisatie:
- Strategische afstemming: HR-beleid, besturingsvisie, competenties, kernwaarden, on-boarding
- Tactische afstemming: huidige organisatie van coaching, (behoefte aan) de coachpoule, rol leidinggevenden, zelforganisatie
- Praktische afstemming: coachcontracten, administratie, factureren, fiattering en aanmelding
We borgen samen de integratie in jullie eigen HRD-praktijk!
Nadat we jullie Coachkwartier hebben ingericht staat voor jullie organisatie een EXCLUSIEVE ONLINE omgeving klaar met:
- een login waarmee medewerkers direct kunnen starten
- een eigen aanbod met (eigen) coaches, up to date ingewerkt op jullie organisatie
- een afgestemde procedure
Via een communicatieplan werken we samen aan een wervende en wervelende introductie van Coachkwartier in jullie organisatie.