Leidinggevende als coach

Ervaren jouw medewerkers werkdruk? Ontbreekt het aan de overtuiging echt mee te gaan in zelforganisatie? Zie je dat de onderlinge samenwerking soepeler kan of moet? Loop je aan tegen - gebrek aan - eigenaarschap? Heb je zorgen over verzuim of verloop? Zie je dat iemand zoekend is in zijn of haar loopbaan?

Wie kan jouw medewerkers beter coachen dan jij zelf?

Niemand... immers, jij bent er voor ieder teamlid, hebt zicht op ieders teambijdrage en weet welke groei nodig is.

Echter, jouw rol als coach kent mogelijk ook zijn grenzen zoals

• het ontbreekt je simpelweg aan tijd
• je hebt een bredere focus dan ontwikkeling, het gaat ook om inhoud, resultaat en processen
• een beperking van je skills om een ontwikkelvraag coachend te begeleiden
• je affiniteit met coaching als leidinggevende, deze is niet voor iedere leidinggevende even groot

En dan is er nog de neutraliteit. Ben je altijd in de positie om een medewerker te begeleiden? Ben jij de aangewezen, eerste, persoon om een medewerker te coachen als hij of zij twijfels heeft bij loopbaan, niet fijn samenwerkt met een directe collega of een vraag heeft die verder gaat dan puur functioneren?

Via Coachkwartier kun je medewerkers direct, laagdrempelig doorverwijzen naar een coach. Bij kleine en grotere vragen.

Laagdrempelig doordat
- de medewerker direct zelf alles kan regisseren, van opstart tot afspraak inplannen
- de coaches vooraf al ingewerkt worden op de eigen organisatie
- de tijd die een traject vraagt efficiënt en effectief wordt besteed, van 2 tot 4 uur
- de medewerker geen reistijd nodig heeft voor deze coaching
- de investering een fractie is van reguliere coaching; variërend van ca. € 200,= tot € 400,=

Deelnemers geven aan dat ze deze coachvorm als 'lichter' ervaren waardoor het niet 'de zwaarte' krijgt van reguliere coaching en wel evenveel impact en effect sorteert

Deze vorm van coaching noemen we ontwikkelsupport. Voor jou en voor iedere medewerker een helpende extra ontwikkeloptie.

De manier om te zorgen dat medewerkers in balans blijven of komen en werken met plezier en resultaat!

In de basis bestaan er twee coachbundels waaruit medewerkers kunnen kiezen:

Informatie voor medewerkers

Is jouw organisatie aangesloten bij Coachkwartier? Met deze algemene flyer kun je jouw medewerkers direct uitgebreid informeren. Download de flyer hieronder en deel met je team of collega's. Je kunt medewerkers ook direct naar de LOGIN-pagina voor jouw organisatie verwijzen.

LET OP: medewerkers hebben altijd de LOGIN nodig van jouw organisatie. Heb je die niet (meer) bij de hand? Check deze intern of vraag ons via info@coachkwartier.nl om de toegangscode.