over ontwikkeling gesproken

• Goed in gesprek over ontwikkeling? Deze 35 positieve en prikkelende stellingen helpen je inzoomen op 5 verschillende ontwikkelgebieden.

• Een houvast om ogen te openen én te richten op mogelijkheden voor persoonlijke groei.

• Speel je eigen spelvorm. 1op1 of met het team. Lees hieronder een aantal spelvarianten. Of maak een afspraak zodat we hierover even met je kunnen meedenken.

Laagdrempelig tot de kern komen

De kaartenset behoeft geen toelichting. Je kunt het direct inzetten om het gesprek over ontwikkeling aan te gaan. Ideaal om

• dat ene onderwerp eens aan te (laten) kaarten
• luchtig te bewegen naar reflectie
• de ander in regie te laten in het gesprek over zijn of haar ontwikkeling

Wil je meer gestructureerd met de stellingen aan de slag? Gebruik dan de voorbeeldvormen hieronder.

over ontwikkeling gesproken: 1op1

OPEN OPSTART

• Laat een medewerker (vooraf) 3 kaarten kiezen waarover hij graag in gesprek gaat met je. Je kunt hierbij de ontwikkelgebieden open laten of je vraagt de ander zich te richten op een aantal specifieke gebieden.
• Aanvulling. Breng zelf (ook) 3 kaarten in waarover je graag in gesprek gaat. Kies samen uit de 6 kaarten op welke 3 jullie gaan inzoomen.
• Vraag de ander op welk gebied hij/zij zich wil richten. Bekijk de bijbehorende 7 kaarten en laat de ander kiezen bij welke kaart te starten.

AANDACHTIG ONDERZOEK
Bespreek samen wat ingebracht is. Puzzel, onderzoek en stel jullie oordelen hierover zo lang mogelijk uit. Hoe werkt het , wat levert het op, waardoor gaat het zoals het gaat? Je kijkt samen naar wat er is en wat er mist. Welke effecten heeft het en op wie? Wat houdt dit in stand en wat maakt dat het niet lukt dit te doorbreken? Wat is het positieve effect? Welke potentie zit hier in?

OOG VOOR ONTWIKKELING
Kijk samen vooruit. Wat zou je hiermee (meer) willen? Wat als je dit vaker doet en groter maakt? Of... Wat als je dit oplost en kleiner maakt?
Hoe kijken jullie hier samen naar? Wat zijn verschillen en overeenkomsten tussen jullie beeld bij ontwikkelmogelijkheden? Wat zou een eerste kleine stap zijn? En daarna? Wie of wat zou daarbij kunnen helpen? (collega, interne ondersteuning, coachkwartier)

PROGRESSIE AFSPRAAK
Wat levert dit gesprek op? Hoe kunnen we dit vervolgen in de praktijk? Wat is een eerste (vervolg-)actie? Maak desgewenst gebruik van de hulpvragen hieronder.

Tip. Bevraag de slagingskans van deze actie. Geeft de ander lager dan een 7? Bespreek dan samen hoe het scherper of anders kan.

TOT SLOT. Maak desgewenst gebruik van de hulpvragen hieronder.

Hulpvragen

OPEN OPSTART (discover)

• Wat gaat goed? Hoe pakt dat uit? Wie of wat helpt je daarbij? Waar ben je hierbij trots op?
• Welke specifieke momenten horen hierbij? Welke waardering krijg je hierbij?
• Wat gaat nog niet goed? Wat is het probleem? Hoe is de last; hoe groot en op welke manier? Wie heeft daar nog meer last van?
• Welke kwaliteiten komen hierdoor niet tot zijn recht? Wat is je uitdaging hierin?

OOG VOOR ONTWIKKELING (dream)

• Hoe ziet de toekomst op dit punt er idealiter uit? Welk effect heeft dat op jou en de omgeving?
• Wat wil jij hierin bereiken? Wat is daarbij voor jou belangrijk is? Wat maakt dat dat voor jou belangrijk is? Hoe komt dat voor jou terug in andere aspecten van je leven?
• Welke (tussen)stappen horen bij wat je wilt bereiken? Hoe ziet dat eruit? Wat is een goed alternatief?

PLAN VOOR PROGRESSIE (design)

• Wat ga je als eerste doen? Wat maakt dat deze stap kan slagen?
• Wie of wat kan jou helpen, hoe? Wat kan het team hierin voor jou betekenen?
• Hoe ga je successen vieren en/of delen?
• Wat maakt dat je vertrouwen hebt in deze aanpak?

ROUTE ONDERZOEKEN (deliver)

• Wat gaan anderen ervan merken dat jij hierop focust?
• Hoe houd je jouw focus?
• Wie of wat kan jou belemmeren, hoe voorkom je dat?
• Wat is de waarde van het proces voor jezelf?